Práctica de salarios y cotizaciones / Isabel López y López.

Prólogo, 7 -- Unidad 1. El recibo de salarios: generalidades del salario, encabezamiento y período de liquidadción de la nómina, 9 -- Unidad 2. El recibo de salarios: devengos, 49 -- Unidad 3. El recibo de salarios: deducciones, 91 --Unidad 4. El recibo de salarios: determinación de las bases de cotización, de la base sujeta a retención del IRPF y aportación empresarial. Tipos de cotización. cotización empleados de hogar y autónomos, 143 -- Unidad 5. Recaudación, liquidación de cuotas en el sistema de autoliquidación, sistema de remisión electrónica de datos (Sistema RED) y sistema de liquidación directa. Bonificaciones en el pago de la cuota, 203 -- Unidad 6: Supuestos prácticos, 327 -- Índice sistemático, 625.

La presente publicación, adaptada a la normativa vigente en el año 2016, muestra la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y la liquidación de cuotas. Tiene como objetivos servir de apoyo a los profesionales en la gestión de nóminas y seguros sociales, así como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprensión de la materia aquí tratada. Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teóricos necesarios para, salario, los actos administrativos consistentes en la inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, cotización a la seguridad social, retención del IRPF, así como la recaudación, sistema RED, sistema de liquidación directa y reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la seguridad social de los colectivos de trabajadores por cuenta ajena al régimen general de la seguridad social, de empleados de hogar y de los trabajadores por cuenta propia o autónomos (RETA). Por lo que concierne al aspecto práctico, se desarrolla un elenco de casos prácticos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratación de trabajadores por cuenta ajena. Como complemento se reproduce un supuesto global redactado a partir de la situación real de una empresa que tiene contratados a diez trabadores.