Valuación de puestos : bases objetivas para fijar escalas de salarios / E. Lanham ; traducción Eduardo Lobaton.
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: México, D.F. : Compañía Editorial Continental, 1994.Edición: Primera edición 1962 ; vigesimotercera reimpresiónDescripción: 490 páginas : ilustradas ; 22 cmISBN: - 9682609232
- HF 5549 .5 .J62L3 1994
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Monografía - Colección General | SUCURSAL JUAN PABLO DUARTE Estantería | HF 5549 .5 .J62L3 1994 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 1021621 |
Prefacio, 7 -- 1. Introducción, 11 -- 2. Organización, 25 -- 3. Participación de los sindicatos en la valuación de puestos, 43 -- 4. Selección del plan de calificación, 59 -- 5. Los métodos de gradación y de grados o clasificación, 75 -- 6. El sistema de puntuación, 101 -- 7. El método de comparación de factores, 135 -- 8. Análisis de trabajo, 103 -- 9. Descripciones de puestos, 219 -- 10. Calificaciones de puestos, 265 -- 11. Verificación e igualamiento de las calificaciones, 279 -- 12. Clases de puestos, 295 -- 13. Clasificación de empleados, 311 -- 14. Estudio de los salarios, 331 -- 15. La estructura de salarios, 359 -- 16. Políticas de administración, 391 -- 17. Control del programa de valuación de puestos, 417 -- 18. Valuación de puestos aplicada a posiciones gerenciales e intermedias, 445 -- 19. Algunos aspectos generales sobre la materia, 461 -- Bibliografía, 471 -- Índice, 481.
Titulo original. Job evaluation.
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