TY - BOOK AU - Lee, Blaine TI - El principio del poder: la influencia del honor en las empresas SN - 970-05-1141-3 AV - BF 637 .S8L44 1999 PY - 1999/// CY - México, D.F PB - Grijalbo KW - Covey, Stephen R. KW - Roffe, Irving, KW - Éxito KW - Relaciones humanas KW - Poder (Ciencias sociales) KW - Psicología N1 - Incluye bibliografías e índice; Índice. Agradecimientos, 9. -- Prólogo. Stephen R. Covey, 11. -- Introducción. La respuesta está en usted, 19. -- Capítulo 1.Poder e influencia, 27. -- Capitulo 2.Impotencia: ¿Por que no me escuchan?, 41. -- Capitulo 3.Cambio de poder : De impotente a poderoso, 63. -- Capitulo 4. -- Poder coercitivo:Controlar a los demas por medio del temor, 79. -- Capitulo 5. Poder utilitario : Hagamos un trato, 109. -- Capitulo 6. El poder centrado en principios : El honor hace la diferencia, 135. -- Capitulo 7. Como honrar : Diez principios del poder, 157. -- Capitulo 8. Como aumentar el poder centrado en principios, 223. -- Capitulo 9. Poder paternal : Como honrar a nuestros hijos, 263. -- Capitulo 10. Enseñar con poder : Como honrar a quienes enseñamos, 291. -- Capitulo 11. Vender con poder : Como honrar a nuestros clientes, 311. -- Capitulo 12. Liderando con poder : Como honrar a quienes lideramos, 327. -- Capitulo 13. ¿Que hacer si ellos intentan influir sibre usted?, 351. -- 14. ¿Como puedo cambiar?, 369. -- 15. Vivir con honor:Su busqueda durante toda una vida, 403. -- Apéndice: Una invitación a continuar con su viaje; los siguientes pasos en la búsqueda, 421. -- Índice analítico, 425 N2 - Comprender el principio que en última instancia gobierna el poder y la influencia que ejerce sobre los demás es más importante que aprender mil técnicas de influencia. Este libro enseña ese principio . Comprender dicho principio, realmente entendiéndolo, afectará todas nuestras relaciones. En estas páginas, nos ofrecen un brillante análisis de las tres estrategias fundamentales del poder que se utilizan en la vida, los paradigmas sobre las que se basan y las consecuencias que resultan de utilizarlas ER -